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Social Recruiting & Meta Ads
Recruiting-Kampagnen, die Bewerbungen bringen.
Recruitingvideo, Anzeigen auf Facebook und Instagram und eine eigene Bewerbungsseite. Alles aus einer Hand, damit aus Klicks echte Bewerbungen werden.
Worum es geht.
Die meisten guten Leute suchen gerade nicht aktiv nach einem neuen Job. Auf Stellenbörsen erreichst du sie deshalb kaum. In ihrem Instagram- oder Facebook-Feed aber schon.
Wir drehen ein Recruitingvideo mit deinem echten Team, schalten es gezielt in deiner Region und leiten Interessierte auf eine kurze Bewerbungsseite. Dort bewirbt man sich in wenigen Klicks, ohne Anschreiben und Lebenslauf-Upload als Hürde.
Recruitingvideo
Echte Menschen aus deinem Team statt Stockbilder. Gedreht für den Feed.
Meta Ads
Anzeigen auf Facebook und Instagram, ausgespielt in deiner Region und laufend optimiert.
Bewerbungsseite
Eine eigene Landingpage, auf der man sich in wenigen Klicks bewirbt.
Nachfass-Strecke
Interessierte bekommen automatisch die wichtigsten Infos, damit niemand verloren geht.
Optimierung
Wir beobachten die Zahlen und tauschen Anzeigen und Texte aus, wenn etwas nicht zieht.
Leadkampagnen
Dasselbe Prinzip funktioniert auch für Kundenanfragen und Anmeldungen.
Ergebnisse aus echten Kampagnen.
15
15 Bewerbungen in 14 Tagen. Beide Stellen besetzt.
Kampagne Februar bis Juni 2026Recruitingfilm mit dem ganzen Team der Kanzlei.
Recruiting mit Humor plus Schnellbewerbung.
Kampagnen ab 1.490 Euro im Monat.
Die laufende Betreuung deiner Kampagne startet bei 1.490 Euro netto im Monat. Dazu kommen ein einmaliges Setup und, je nach Ziel, ein Recruitingfilm oder eine eigene Bewerbungsseite.
Das Mediabudget für die Anzeigen zahlst du direkt an Meta, ohne Aufschlag von uns. Was du insgesamt brauchst, rechnen wir nach dem Erstgespräch konkret für dich durch.
Häufige Fragen.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
Die Betreuung startet bei 1.490 Euro netto im Monat, dazu kommt ein einmaliges Setup. Ob ein Recruitingfilm oder eine Bewerbungsseite nötig ist, hängt von der Stelle ab. Das Mediabudget zahlst du direkt an Meta, ohne Aufschlag von uns.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Das lässt sich nicht garantieren, weil es von Stelle, Region und Angebot abhängt. Ein Beispiel aus der Praxis: Für eine Anwaltskanzlei mit Notariat in Bielefeld kamen in den ersten 14 Tagen 15 Bewerbungen, beide offenen Stellen wurden besetzt.
Brauchen wir dafür eine Karriereseite?
Nein. Wir bauen eine eigene, kurze Bewerbungsseite für die Kampagne. Deine bestehende Website bleibt, wie sie ist.
Können wir die Zielgruppe genau eingrenzen?
Nur eingeschränkt. Bei Stellenanzeigen erlaubt Meta kein Targeting nach Alter oder Geschlecht, damit niemand ausgeschlossen wird. Deshalb kommt es umso mehr auf ein Video und Texte an, die die Richtigen ansprechen.
Funktioniert das auch für Kundenanfragen?
Ja. Für die Universität Bielefeld haben wir mit derselben Methode Studieninteressierte gewonnen: 283 Anfragen über unsere Landingpage.
Lass uns
reden.
Fünf kurze Fragen, zwei Minuten. Danach buchst du dir direkt einen Videocall, oder wir melden uns per Mail.